Karriere bei F.S.
Ihr Einsatz zählt.
Ihre Zukunft auch.
Ob Reinigung, Sicherheit, Gartenpflege oder Objektservice: Bei F.S. verbinden wir verlässliche Arbeit mit klaren Vereinbarungen, pünktlicher Bezahlung und Raum zum Weiterkommen. Finden Sie die Aufgabe, die zu Ihnen passt.
Initiativbewerbungen sind willkommen. Aktuelle Einsatzmöglichkeiten, Arbeitsumfang und Zeiten klären wir persönlich.
Gute Arbeit verdient gute Bedingungen
Verlässlich arbeiten. Persönlich weiterkommen.
Sie bringen Ihren Einsatz mit. Wir schaffen die Grundlage für eine Zusammenarbeit mit Perspektive.
Fester Vertrag. Klare Perspektive.
Ein fester Arbeitsvertrag mit klar vereinbarten Aufgaben, Arbeitsumfang und Vergütung gibt Ihnen Orientierung. Vertragsform und Einsatzzeiten besprechen wir vor dem Start.
Pünktlich auf Ihrem Konto.
Auf Ihren Lohn sollen Sie sich verlassen können: Wir zahlen zum vereinbarten Termin und erläutern Ihre Abrechnung sowie die für Ihren Einsatz zutreffenden Zuschläge.
F.S. Plus: Ihr Beitrag zählt.
Besondere Qualität, Lernfortschritte, gute Ideen und Unterstützung im Team können über unser vereinbartes Punkteprinzip zusätzlich anerkannt werden.
Unser Punkteprinzip kennenlernen →Fit für Arbeit und Alltag.
Mehr Bewegung, mehr Ausgleich: Als mögliche Zusatzleistung vereinbaren wir beispielsweise einen Zuschuss zum Fitnessstudio oder zu einem passenden Sportangebot.
Deutsch lernen. Sicherer werden.
Wir unterstützen den Weg zu einem passenden Sprach- oder Integrationskurs. Kurszeiten, mögliche Zuschüsse und die Vereinbarkeit mit Ihrem Dienstplan klären wir gemeinsam.
Mit Begleitung wachsen.
Eine strukturierte Einarbeitung, praktische Schulungen und ehrliche Rückmeldungen helfen Ihnen, sicher in Ihre Aufgabe hineinzuwachsen und sich fachlich weiterzuentwickeln.
Mobilität, die weiterbringt.
Wenn ein Führerschein Ihre beruflichen Möglichkeiten erweitert, besprechen wir Unterstützung bei Planung und Vorbereitung. Eine mögliche Kostenbeteiligung wird vorab schriftlich vereinbart.
Kurze Wege. Direkter Draht.
Ein persönlicher Ansprechpartner, respektvoller Umgang und Entwicklungsmöglichkeiten gehören für uns zusammen. Zusätzliche Verantwortung richtet sich nach Qualifikation, Leistung und betrieblichem Bedarf.
Art, Umfang und Voraussetzungen von Zusatzleistungen und Förderungen werden persönlich und schriftlich vereinbart. Ihren konkreten Arbeitsvertrag und die Vergütung kennen Sie vor dem Start.
F.S. Plus · Anerkennung mit System
Guter Einsatz. Sichtbare Anerkennung.
Unser Bonusmodell verbindet besondere Beiträge mit nachvollziehbaren Punkten und persönlich vereinbarten Vorteilen.
Beitrag zeigen
Sorgfältige Ergebnisse, eine hilfreiche Idee, erfolgreiches Lernen oder besondere Unterstützung für das Team: Wir schauen auf konkrete Beiträge.
Punkte nachvollziehen
Welche Beiträge zählen, wie Punkte entstehen und wann sie eingelöst werden können, wird im persönlichen Punkteplan vorab transparent festgehalten.
Passenden Vorteil vereinbaren
Je nach Vereinbarung kommen etwa eine Geldprämie, ein Sportzuschuss oder Unterstützung für einen Sprachkurs infrage. Gemeinsam wählen wir, was zu Ihrem Ziel passt.
Die Prämien kommen zusätzlich zum vereinbarten Grundlohn. Punktewerte, Prämienhöhe und Förderumfang stehen in der jeweiligen schriftlichen Vereinbarung.
Ihr Einstieg bei F.S.
Schritt für Schritt in Ihre Aufgabe.
Einarbeitung mit Begleitung
Unser Modell: zunächst zwei Wochen Zuschauen, danach zwei Wochen Arbeiten unter Beobachtung. Die selbstständige Aufgabe wird erst nach Prüfung der konkreten Ausführung abgestimmt.
Klare Absprachen vor dem Start
Aufgaben, Region, mögliche Arbeitszeiten und der konkrete Bruttostundenlohn werden vorab besprochen. Erforderliche Qualifikationen klären wir passend zum Einsatz.
Direkter Kontakt und Respekt
Friedrich Saeed ist persönlich ansprechbar. Fragen, Rückmeldungen und Lernbedarf gehören zu einer Zusammenarbeit, in der sorgfältige Arbeit zählt.
Bewerbung nach Bereich & Region
Ihre Kurzbewerbung.
Wählen Sie zuerst Ihren Arbeitsbereich und Ihre gewünschte Einsatzregion. Für den ersten Kontakt benötigen Sie kein Anschreiben und keinen Lebenslauf.
Arbeitsbereiche
Aufgaben & Voraussetzungen.
Öffnen Sie den gewünschten Bereich. Sie finden konkrete Hinweise und den direkten Weg zum passenden Formular.
Sicherheitsdienstleistungen
Objektschutz, Kontrollgänge, Empfang und vereinbarte Sicherheitsaufgaben.
- Geben Sie an, ob eine Unterrichtung oder Sachkundeprüfung nach § 34a GewO vorliegt.
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Kontrollgängen, Empfang oder Bewachung und Ihre möglichen Schichtzeiten.
- Welche Qualifikation und Zuverlässigkeitsprüfung die konkrete Aufgabe voraussetzt, klären wir vor dem Einsatz.
Unsere Aufgaben im Bereich →
Gebäudereinigung
Unterhaltsreinigung, Schulen, Büros und gründliche Reinigung nach Objektbedarf.
- Nennen Sie Ihre Erfahrung mit Unterhalts-, Schul-, Küchen- oder Grundreinigung.
- Geben Sie an, wann Sie arbeiten können, auch früh morgens oder nach Betriebsschluss.
- Ein Einstieg mit Einarbeitung kann geprüft werden. Besondere Hygiene- oder Gerätekenntnisse bitte angeben.
Unsere Aufgaben im Bereich →
Glas- & Fensterreinigung
Pflege von Glasflächen, Fenstern und geeigneten Fassadenbereichen.
- Beschreiben Sie Ihre Erfahrung mit Glasflächen, Arbeitsmitteln und zugänglichen Arbeitshöhen.
- Nennen Sie vorhandene Schulungen und Ihre Mobilität.
- Arbeitshöhen, sichere Zugänge und erforderliche Unterweisungen werden für den konkreten Einsatz geklärt.
Unsere Aufgaben im Bereich →
Hausmeister- & Objektservice
Objektkontrollen, Pflege und vereinbarte infrastrukturelle Aufgaben.
- Nennen Sie praktische Erfahrung, handwerkliche Kenntnisse und vorhandene Qualifikationen.
- Geben Sie an, ob Sie mobil sind und welche Einsatzzeiten möglich sind.
- Aufgaben und Zuständigkeiten werden klar vereinbart. Zulassungspflichtige Facharbeiten setzen entsprechende Berechtigungen voraus.
Unsere Aufgaben im Bereich →
Garten- & Außenpflege
Grünflächen, Hecken und gepflegte Außenanlagen.
- Beschreiben Sie Erfahrung mit Rasen-, Hecken- und Grünflächenpflege.
- Nennen Sie Gerätekenntnisse, Schulungen und Ihre möglichen saisonalen Einsatzzeiten.
- Arbeitsmittel, Schutzmaßnahmen und objektbezogene Aufgaben werden bei der Einarbeitung geklärt.
Unsere Aufgaben im Bereich →
Winterdienst
Räumen und Streuen auf vereinbarten Wegen und Flächen.
- Geben Sie an, wann Sie in der Wintersaison erreichbar und verfügbar sind.
- Nennen Sie Mobilität, Fahrerlaubnis und Erfahrung mit Räum- oder Streuarbeiten.
- Bereitschaft, Einsatzabläufe und tatsächliche Flächen werden vor Arbeitsbeginn persönlich abgestimmt.
Unsere Aufgaben im Bereich →
Fahr- & Transportdienst
Geeignete Fahr- und Transportaufgaben nach konkretem Bedarf.
- Nennen Sie Ihre Fahrerlaubnisklassen und Erfahrung mit den jeweiligen Fahrzeugen.
- Geben Sie gegebenenfalls vorhandene tätigkeitsbezogene Zusatzqualifikationen an.
- Welche Fahrerlaubnisse, Nachweise und betrieblichen Genehmigungen für eine konkrete Aufgabe erforderlich sind, wird vor einem Einsatz geprüft.
Unsere Aufgaben im Bereich →
Verwaltung & Initiativbewerbung
Organisation, Büro und weitere passende Aufgaben.
- Beschreiben Sie Ihre Berufserfahrung und den Bereich, in dem Sie arbeiten möchten.
- Nennen Sie Kenntnisse in Organisation, Kommunikation oder Büroanwendungen.
- Teilen Sie uns gewünschte Region, Beschäftigungsumfang und möglichen Beginn mit.
Mittelhessen
Wo möchten Sie arbeiten?
Wählen Sie eine Region für Ihre Bewerbung. Ihr Wohnort muss nicht mit Ihrem gewünschten Einsatzort übereinstimmen. Mehrere Orte können Sie im Formular angeben.
Was Sie mitbringen
Ein Mensch, auf den man zählen kann.
Erfahrung lässt sich erweitern. Ehrlichkeit, Respekt und Verantwortungsgefühl bringen Sie mit. Darauf bauen wir unsere Zusammenarbeit auf.
Ein Wort, das gilt.
Sie halten Absprachen ein, informieren rechtzeitig und gehen zuverlässig mit Ihren Aufgaben um.
Vertrauen in guten Händen.
Schlüssel, Kundeneigentum und vertrauliche Informationen behandeln Sie sorgfältig. Zeiten dokumentieren Sie korrekt; Fehler sprechen Sie offen an.
Gemeinsam stark.
Sie begegnen Kollegen und Kunden respektvoll, helfen mit und tragen zu einer guten Zusammenarbeit bei.
Selbstständig mit Überblick.
Nach der Einarbeitung organisieren Sie vereinbarte Aufgaben eigenständig, erkennen Handlungsbedarf und fragen nach, wenn etwas unklar ist.
Wir freuen uns über Menschen, die mitdenken und dazulernen möchten. Entscheidend sind tätigkeitsbezogene Eignung, erforderliche Qualifikation und Verhalten. Menschen aller Geschlechter und Herkunft sind willkommen.
Vergütung in allen Arbeitsbereichen
Ihr Lohn: klar, passend und vorab vereinbart.
Ob Sicherheit, Reinigung, Gartenpflege, Winterdienst, Hausmeisterservice, Fahrdienst oder Verwaltung: Für jeden Bereich klären wir Tätigkeit, Eingruppierung, Bruttolohn und zutreffende Zuschläge vor Arbeitsbeginn. Anwendbare Tarifverträge und Branchenmindestlöhne werden berücksichtigt.
Stand: 18.10.2026 · Alle Stundenwerte brutto. Die Angaben sind Tarif- bzw. gesetzliche Untergrenzen zur Orientierung, kein einheitliches Lohnangebot für jede Stelle.
Sicherheitsdienstleistungen
Objektschutz: 15,15 €
Tarifwert Hessen 2026; ab 01.01.2027: 15,70 €. Tätigkeiten mit ausdrücklich erforderlicher Sachkunde sowie Interventions-/Revierdienst: 15,50 € in 2026, 16,07 € ab 2027. Qualifikation und konkrete Funktion bestimmen die Gruppe.
Gebäudereinigung
Lohngruppe 1: 15,00 €
Branchenmindestlohn für entsprechende Innen- und Unterhaltsreinigungsarbeiten seit 01.01.2026. Die geprüfte Verordnung gilt bis 31.12.2026. Für 2027 wird die dann geltende Grundlage vor dem Start benannt.
Glas- & Fensterreinigung
Lohngruppe 6: 18,40 €
Branchenmindestlohn für entsprechende Glas- und Fassadenreinigungsarbeiten seit 01.01.2026. Geltungsstand bis 31.12.2026; Vergütung und Eingruppierung für einen Beginn 2027 werden gesondert geklärt.
Hausmeister- & Objektservice
Nach Aufgabe & Qualifikation
Technische Anforderungen, Verantwortung und gegebenenfalls einschlägige Tarifregelungen bestimmen die Vergütungsgrundlage. Der konkrete Bruttolohn wird vorab vereinbart; mindestens gilt die jeweils einschlägige Lohnuntergrenze.
Garten- & Außenpflege
Nach Tätigkeit & Eingruppierung
Pflegearbeiten, Gerätekenntnisse und Fachaufgaben werden getrennt betrachtet. Ein GaLaBau-Tarif ist bei entsprechender Anwendbarkeit zu berücksichtigen. Maßgeblich sind der konkrete Einsatz und die einschlägige Lohnuntergrenze.
Winterdienst
Einsatz & Bereitschaft klar regeln
Räum- und Streuarbeiten, vereinbarte Bereitschaft und Einsatzzeiten werden vorab geklärt. Anwendbare Zuschläge und die Vergütung werden ausdrücklich vereinbart; die jeweils einschlägige Lohnuntergrenze ist zu beachten.
Fahr- & Transportdienst
Nach Fahrzeug & Verantwortung
Fahrerlaubnis, Tätigkeit, Fahrzeug und gegebenenfalls anwendbare Branchenregelungen bestimmen die Grundlage. Stundenlohn und zutreffende Zuschläge werden vor dem Einsatz festgehalten.
Verwaltung & Initiativbewerbung
Nach Funktion & Erfahrung
Für Organisation, Büro und weitere passende Aufgaben vereinbaren wir ein transparentes Stunden- oder Monatsentgelt entsprechend Arbeitsumfang und Verantwortung, mindestens auf Grundlage der einschlägigen Lohnuntergrenze.
Gemeinsame gesetzliche Untergrenze
Der allgemeine gesetzliche Mindestlohn beträgt 2026 13,90 € brutto je Stunde und ab 01.01.2027 14,60 €. Soweit höhere Branchenmindestlöhne oder verbindliche Tarifentgelte gelten, sind diese maßgeblich. Der gesetzliche Mindestlohn ist keine Aussage darüber, dass jede Stelle bei F.S. nur mit diesem Betrag vergütet wird.
Für Hausmeisterservice, Gartenpflege, Winterdienst, Fahrdienst und Verwaltung lässt sich ohne konkrete Tätigkeit und anwendbaren Tarif keine einheitliche Branchenzahl seriös nennen. Ihren tatsächlichen Lohn nennen wir Ihnen vor der Vereinbarung.
Quellen und Geltungsstand ansehen
Ihr Weg ins Team
- Interesse mitteilen: gewünschter Arbeitsbereich, Erfahrung und mögliche Einsatzzeiten.
- Persönlich kennenlernen: Erwartungen, Aufgaben und passende Einsatzmöglichkeiten besprechen.
- Voraussetzungen klären: erforderliche Nachweise, Qualifikation, Arbeitsberechtigung und tätigkeitsbezogene Anforderungen prüfen.
- Vereinbarungen treffen: Vergütung, Arbeitsumfang, Start und Einarbeitung verbindlich festhalten.
Kann ich mich ohne Erfahrung melden?
Ja. Teilen Sie uns mit, welchen Bereich Sie kennenlernen möchten. Wir prüfen, ob ein Einstieg mit Einarbeitung möglich ist. Vorgeschriebene Qualifikationen müssen vor dem entsprechenden Einsatz vorliegen.
Brauche ich für jede Tätigkeit einen Führerschein?
Das hängt vom Einsatz ab. Geben Sie an, ob und welche Fahrerlaubnis Sie besitzen; wir besprechen passende Möglichkeiten und gegebenenfalls Unterstützung beim Erwerb.
Wie funktionieren Punkte, Sport- und Sprachförderung?
Mit F.S. Plus können vereinbarte besondere Beiträge über ein transparentes Punkteprinzip anerkannt werden. Welche Beiträge zählen, welche Vorteile möglich sind und in welchem Umfang Sport- oder Sprachkurse unterstützt werden, wird vorab schriftlich festgehalten. Prämien kommen zusätzlich zum vereinbarten Grundlohn.
Mitarbeiterbereich
Bereits Teil unseres Teams? Hier finden Sie Ihren Dienstplan, Ihre Arbeitszeiten und persönlichen Nachweise.
Für Mitarbeitende mit freigeschaltetem Konto.