KARRIERE · F.S.-Sicherheits- und Reinigungsdienstleistungen UG (haftungsbeschränkt)
Verantwortung übernehmen.
Gemeinsam weiterkommen.
Sie arbeiten sorgfältig, halten Absprachen ein und möchten sich entwickeln? Lernen Sie unsere Arbeitsbereiche und die Möglichkeiten einer Zusammenarbeit kennen.
Vertrauen ist Voraussetzung.
In unserem Team arbeiten nur Menschen, auf deren Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit und verantwortungsvolles Handeln wir uns verlassen können.
Das bedeutet für uns: Absprachen einhalten, mit Schlüsseln und Kundeneigentum sorgfältig umgehen, vertrauliche Informationen schützen, Arbeitszeiten korrekt dokumentieren und Fehler offen ansprechen. Kunden und Kollegen begegnen wir respektvoll.
Wir beurteilen Bewerbungen nach tätigkeitsbezogener Eignung, Qualifikation und Verhalten. Menschen aller Geschlechter und Herkunft sind willkommen.
Was wir unseren Mitarbeitenden bieten
Entwicklung braucht Unterstützung und klare Vereinbarungen. Diese Bereiche gehören zu unserem Verständnis von Zusammenarbeit:
Einarbeitung & Training
Sie lernen die Aufgaben am Objekt, die eingesetzten Arbeitsmittel und die vereinbarten Abläufe kennen. Weitere Schulungen stimmen wir auf Tätigkeit, Lernbedarf und Entwicklung ab.
Unterstützung bei Integrationskursen
Wir helfen bei der Orientierung zu geeigneten Kursen und Anlaufstellen und besprechen, wie sich Kurstermine mit der Einsatzplanung vereinbaren lassen. Die konkrete Unterstützung stimmen wir persönlich ab.
Unterstützung auf dem Weg zum Führerschein
Wir unterstützen Sie bei der Orientierung und Planung, wenn ein Führerschein Ihre beruflichen Einsatzmöglichkeiten erweitert. Art und Umfang der Hilfe sowie eine mögliche Kostenbeteiligung werden im Einzelfall schriftlich vereinbart.
Beruflich weiterkommen
Wer fachlich wächst, zuverlässig arbeitet und Verantwortung übernimmt, kann sich für zusätzliche Aufgaben und Leitungsfunktionen entwickeln. Der nächste Schritt richtet sich nach Qualifikation, Leistung und betrieblichem Bedarf.
Leistung anerkennen
Sorgfältige Arbeit, verlässliche Zusammenarbeit und besondere Beiträge zum Team sollen sich lohnen. Leistungsprämien können nach vorher vereinbarten, nachvollziehbaren Kriterien gewährt werden; Voraussetzungen und Höhe werden schriftlich festgehalten.
Klare Absprachen & respektvolle Zusammenarbeit
Aufgaben, Einsatzzeiten und Ansprechpartner werden besprochen. Wir erwarten einen respektvollen Umgang im Team und mit Kunden und nehmen Rückmeldungen zu Arbeitsabläufen ernst.
Förderumfang, mögliche Kostenübernahmen und Prämien werden vorab individuell vereinbart. Eine automatische vollständige Finanzierung oder Beförderung ist damit nicht zugesagt.
Wo Sie sich einbringen können
Reinigung & Glas
Unterhaltsreinigung, Schulen und öffentliche Gebäude, Küchen- und Intensivreinigung sowie Glas- und Bodenpflege: Die Aufgaben richten sich nach Objekt und Qualifikation.
Sicherheit & Bewachung
Objektschutz, Kontrollgänge, Empfang und weitere Sicherheitsaufgaben. Erforderliche Qualifikationen und die für den konkreten Einsatz vorgeschriebene Zuverlässigkeitsprüfung werden vor Einsatzbeginn geklärt.
Objektservice & Außenbereiche
Hausmeisteraufgaben, Garten- und Außenpflege, Winterdienst sowie geeignete Fahr- und Transportaufgaben. Führerschein und besondere Fachkenntnisse sind abhängig von der Tätigkeit erforderlich.
Teilen Sie uns Ihren gewünschten Bereich mit. Wir prüfen passende Einsatzmöglichkeiten und besprechen Arbeitsumfang, Ort und Zeiten persönlich.
Vergütung: klar in Euro brutto
Wir beachten die für Ihre Tätigkeit geltenden gesetzlichen und verbindlichen tariflichen Lohnuntergrenzen. Der konkrete Stundenlohn, die Eingruppierung und zutreffende Zuschläge werden vor Arbeitsbeginn vereinbart.
Stand: 09.09.2026 · Alle folgenden Angaben sind Bruttobeträge je Arbeitsstunde. Es handelt sich um geltende Untergrenzen für die genannten Tätigkeiten, nicht um eine einheitliche Lohntabelle für jeden Einsatz.
| Bereich | Geltung / Einordnung | Je Stunde |
|---|---|---|
| Gesetzlicher Mindestlohn | Deutschland, seit 01.01.2026; höhere einschlägige Untergrenzen haben Vorrang. | 13,90 € brutto |
| Innen- und Unterhaltsreinigung | Gebäudereiniger-Handwerk, Lohngruppe 1, seit 01.01.2026. | 15,00 € brutto |
| Glas- und Fassadenreinigung | Gebäudereiniger-Handwerk, Lohngruppe 6, seit 01.01.2026. | 18,40 € brutto |
| Objektschutz in Hessen | Entgelttarifvertrag Hessen, § 2 II Nr. 1, seit 01.01.2026. | 15,15 € brutto |
| Objektschutz mit erforderlicher Sachkunde | Hessen, § 2 II Nr. 1a: bestandene Sachkundeprüfung und Einsatz in einer Funktion, die diese ausdrücklich voraussetzt. | 15,50 € brutto |
| Interventions- und Revierdienst | Hessen, § 2 I Nr. 1, seit 01.01.2026. | 15,50 € brutto |
Andere Sicherheitsfunktionen können höhere Entgelte vorsehen. Maßgeblich sind Tätigkeit, Einsatzort und anwendbare Regelungen. Die Allgemeinverbindlicherklärung für Hessen enthält Einschränkungen; die hier genannten Sicherheitsgruppen sind erfasst. Zuschläge werden nach den jeweils geltenden Voraussetzungen zusätzlich berücksichtigt.
Ab 01.01.2027 beträgt der gesetzliche Mindestlohn 14,60 € brutto je Stunde. Die hier genannte Gebäudereinigungsverordnung endet am 31.12.2026; für spätere Einsätze ist die dann geltende Regelung maßgeblich.
Ihr Weg ins Team
- Interesse mitteilen: gewünschter Arbeitsbereich, Erfahrung und mögliche Einsatzzeiten.
- Persönlich kennenlernen: Erwartungen, Aufgaben und passende Einsatzmöglichkeiten besprechen.
- Voraussetzungen klären: erforderliche Nachweise, Qualifikation, Arbeitsberechtigung und tätigkeitsbezogene Anforderungen prüfen.
- Vereinbarungen treffen: Vergütung, Arbeitsumfang, Start und Einarbeitung verbindlich festhalten.
Kann ich mich ohne Erfahrung melden?
Ja. Teilen Sie uns mit, welchen Bereich Sie kennenlernen möchten. Wir prüfen, ob ein Einstieg mit Einarbeitung möglich ist. Vorgeschriebene Qualifikationen müssen vor dem entsprechenden Einsatz vorliegen.
Brauche ich für jede Tätigkeit einen Führerschein?
Das hängt vom Einsatz ab. Geben Sie an, ob und welche Fahrerlaubnis Sie besitzen; wir besprechen passende Möglichkeiten und gegebenenfalls Unterstützung beim Erwerb.
Wie werden Förderung und Prämien geregelt?
Wir besprechen Ziel, Voraussetzungen und Umfang persönlich. Eine Kostenbeteiligung oder Prämienregelung wird vorab schriftlich vereinbart, damit beide Seiten wissen, worauf sie sich verlassen können.
Kurzbewerbung senden
Kein Anschreiben für den ersten Kontakt nötig. Senden Sie Ihre Angaben direkt über das Formular. Ihren Lebenslauf und passende Nachweise können Sie freiwillig als PDF hinzufügen.
Lernen wir uns kennen.
Schreiben Sie uns kurz, für welchen Arbeitsbereich Sie sich interessieren, welche Erfahrung Sie mitbringen und wann Sie verfügbar sind. Für den ersten Kontakt genügt eine kurze Nachricht.
Bitte senden Sie im ersten Kontakt keine Ausweis-, Bank- oder Gesundheitsunterlagen. Weitere erforderliche Nachweise klären wir persönlich. Datenschutzhinweise
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Gladenbach · Einsatzmöglichkeiten nach Vereinbarung